泰國(guó)目前實(shí)施的《勞動(dòng)保護(hù)法（Labour Protection Act）》制訂于1998年，其中明確了雇主和雇員的權(quán)利及義務(wù)，建立了關(guān)于一般勞動(dòng)、雇用女工和童工、工資報(bào)酬、解除雇用關(guān)系和雇員救濟(jì)基金等方面的最低標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，《勞動(dòng)保護(hù)法》也賦予了政府干預(yù)管理的權(quán)利以確保雇主和雇員雙方關(guān)系的公平、健康發(fā)展。此外，相關(guān)立法還有《勞動(dòng)關(guān)系法（labor Relation Act）》（1975年）、《工會(huì)法（Act on Establishment of Labor Courts and Labor Courts Procedures）》（1979年）、《社會(huì)保險(xiǎn)法（Social Security Act）》（1990年）和《工人撫恤金法（Workmen's Compensation Act）》（1994年）等。

上述法律法規(guī)的主要內(nèi)容有：

【最低工資】泰國(guó)按照地區(qū)的不同規(guī)定了不同的最低工資水平。根據(jù)最新設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)，泰國(guó)77個(gè)府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每天151泰銖至206泰銖不等。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不定期調(diào)整。

【工作時(shí)間和請(qǐng)假】工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)48小時(shí)，特殊行業(yè)每日工作時(shí)間可能延長(zhǎng)，但是每周工作總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)48小時(shí)。對(duì)于有害雇員健康的工作和危險(xiǎn)工作，每日不得超過(guò)7小時(shí)，每周不得超過(guò)42小時(shí)。雇員每周至少應(yīng)休假一天，雇主不得要求雇員加班，除非雇員同意，且超過(guò)最高工作時(shí)間必須付給雇員補(bǔ)償金，補(bǔ)償金為正常工作時(shí)間工資的1.5至3倍。雇員每周工作時(shí)間不得超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間36小時(shí)。

雇員請(qǐng)病假?zèng)]有限制，但是每年帶薪休病假的總天數(shù)不得超過(guò)30個(gè)工作日，雇員請(qǐng)3天病假以上，雇主可以要求提供醫(yī)生證明。為同一雇主連續(xù)工作1年以上的雇員，每年在國(guó)家13個(gè)法定假日之外還可以享受6天的帶薪假期。女雇員可以享受包括假日在內(nèi)共90天的孕產(chǎn)假，但是其中只有45日為帶薪假。

【雇員記錄】雇用10人及以上的雇主自雇員達(dá)到10人之日起15天內(nèi)必須制定勞動(dòng)管理章程并公示，管理章程應(yīng)在宣布或公示之日起7天內(nèi)提交給勞工部勞動(dòng)福利保護(hù)廳。雇用10人及以上的雇主還必須建立雇員記錄，包括雇員工資發(fā)放、加班和假日工作等情況，上述雇員記錄和證明材料在雇員離職后還要保存至少兩年。

【女工的使用】規(guī)定了雇主不得使用女工從事勞動(dòng)的工作種類，以及雇主不得使用孕婦從事勞動(dòng)的工作種類。規(guī)定雇主不得因女工懷孕而對(duì)其解雇。

【童工的使用】規(guī)定了雇主不得使用童工（15-18歲）從事勞動(dòng)的工作種類。雇主只允許雇用15歲以上的童工，且要向勞動(dòng)檢查部門申報(bào)雇用童工情況。雇主不得使用童工加班或在假日工作，一般也不得使用童工在晚上10點(diǎn)至次日6點(diǎn)工作。

【工人撫恤金】雇主必須向因工作原因或在工作過(guò)程中受傷、生病和死亡的雇員提供撫恤，具體可分為撫恤金、醫(yī)藥費(fèi)、復(fù)原費(fèi)和喪葬費(fèi)四類。撫恤標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事件的嚴(yán)重程度而定，一般情況下雇主必須每月支付給雇員原工資的60%作為撫恤金，但不低于每月2000銖或高于每月9000銖，對(duì)于失去器官、致殘或致死的情況，雇主要依法支付撫恤金達(dá)到一定時(shí)間段。所有雇主都要于每年1月31日前向社會(huì)保險(xiǎn)辦公室管理的工人撫恤基金繳款，繳款標(biāo)準(zhǔn)由勞工部規(guī)定。

【社會(huì)保險(xiǎn)】所有雇主必須依法在雇員每月工資中代扣社保基金，目前規(guī)定的社保基金繳納標(biāo)準(zhǔn)為雇員月工資的5%（月工資最高基準(zhǔn)為15000銖），雇主也必須為雇員繳納同樣金額的社保基金。雇主和雇員必須于次月的15日前向?qū)⑸绫；饏R給社會(huì)保險(xiǎn)辦公室。在社保基金注冊(cè)的雇員非因公受傷、患病、殘疾或死亡可以申請(qǐng)補(bǔ)償，還可以享受兒童福利、養(yǎng)老金和失業(yè)金。

【解除雇用關(guān)系】對(duì)于沒(méi)有時(shí)限的雇用合同，雇主和雇員雙方都可以在發(fā)薪日當(dāng)天或之前通知對(duì)方，然后在下一個(gè)發(fā)薪日前解除雇用關(guān)系。雇員出現(xiàn)違法犯罪、因故意或疏忽給雇主帶來(lái)巨大損失、連續(xù)曠工三日以上等情況，雇主不需事先通知即可解雇雇員并停發(fā)工資。沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)而被解雇的雇員，有權(quán)取得離職費(fèi)，具體金額根據(jù)雇員為雇主工作的年限而定。

    雇主因?yàn)椴块T和業(yè)務(wù)調(diào)整、設(shè)備技術(shù)改造等原因裁員，應(yīng)提前60天通知雇員或者支付給雇員60天的工資作為離職費(fèi)。此外，對(duì)于為同一雇主連續(xù)工作年滿6年的雇員，還需增發(fā)離職費(fèi)，計(jì)算方法為自工作的第七年起每增加一年工齡增發(fā)15天工資，最多不超過(guò)360天工資。